个人因素和集体因素对团队的影响

个人因素作用程度低,集体因素作用程度也低,造成成员之间的隔阂。

集体因素作用程度低,个人因素作用程度高,造成成员不服从团队的后果。

集体因素作用程度高,个人因素作用成度低,造成大家人云亦云的后果。个体成员必须服从团队,团队里没有自我。只重视集体,不重视个体。如果大家都认为“集体高于个人”,那么人去亦云不失为良策。但是,如果成员不这么认为,那么他们的行动就不可能是积极主动的,只可能是消极被动的。

集体因素作用较高,个人因素作用也高,能够营造富有创造力的环境。只是有一点需要注意。在这种环境中,个人需要发挥自己的情商,在认识和管理自己情绪的同时,也应该认识他人的情绪,并作出适当的回应。

个人因素与集体因素的特点:

个人因素希望团队赋予每个成员权利、社交、尊重、奖励、职业。

集体因素强调整体性,它注重和谐,并且寻求集体的利益最大化。

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